近年來(lái)，違規(guī)解約事件一直都是“打工人”不可言說(shuō)的痛，雖然《勞動(dòng)合同法》有列明不可解除的各項(xiàng)條款，但由于雇傭關(guān)系的形式多樣、靈活多變，不少不良企業(yè)從中鉆空子，加上勞動(dòng)維權(quán)時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本較高，勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)重，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)難，面對(duì)這種種困難，社會(huì)各界需齊努力，共維系。

加強(qiáng)普法宣傳，提高法律意識(shí)。因涉及自身利益，怕被針對(duì)、報(bào)復(fù)，多數(shù)勞動(dòng)者敢怒不敢言，選擇吃啞巴虧。大多數(shù)勞動(dòng)者缺乏相關(guān)的法律知識(shí)，不清楚維權(quán)的流程，不懂得為自己維權(quán)。人社、司法等部門(mén)聯(lián)合屬地的村、社區(qū)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)的宣講，讓更多的勞動(dòng)者了解相關(guān)知識(shí)，通過(guò)各大微信公眾號(hào)等主流媒體，像衛(wèi)生防疫和反詐知識(shí)一樣宣傳到每家每戶(hù)。

暢通投訴渠道，強(qiáng)化約束力。維權(quán)時(shí)間長(zhǎng)，耽誤勞動(dòng)者再就業(yè)的時(shí)間，浪費(fèi)心力，企業(yè)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)人事糾紛，而勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，發(fā)生糾紛僅靠本人斡旋。人社部門(mén)應(yīng)暢通涉企投訴渠道，建立快捷的仲裁程序，縮短辦理時(shí)間，為勞動(dòng)者和企業(yè)解決相關(guān)問(wèn)題，找出事實(shí)的真相，做到公平公正；同時(shí)，將仲裁結(jié)果與企業(yè)信譽(yù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤，對(duì)企業(yè)有一定的約束力。

建立專(zhuān)業(yè)平臺(tái)，方便群眾咨詢(xún)。違法證據(jù)收集難，違法行為難以界定。合約條款認(rèn)定困難、復(fù)雜，企業(yè)方鉆法律漏洞，甚至轉(zhuǎn)“主動(dòng)”為“被動(dòng)”，逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職。群眾遇到相關(guān)的情況，有的勞動(dòng)者在網(wǎng)上搜索，對(duì)法律知識(shí)一知半解、了解不深，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的服務(wù)平臺(tái)。建議建立專(zhuān)門(mén)網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)咨詢(xún)平臺(tái)，人工服務(wù)，為勞動(dòng)者解惑，有利于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者需求的了解，推動(dòng)為群眾解決急難愁盼的事的工作力度。（曾琪朦）

編輯：余鳳

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