“對，沒錯，和我要的工資金額是一樣的。 ”
“孩子學費、房貸、一家子的開銷都指著這個工資。”
“我這周真的能拿到工資嗎？”
一群勞動者圍著調(diào)解員，爭前恐后地訴說自己的感受，這是發(fā)生在貢井區(qū)人社局訴源治理暨訴訟服務(wù)站的一幕，也是該站點開展勞動爭議訴源治理工作的一個縮影。
今年6月，自貢某汽車銷售公司王某等5名銷售人員到站點咨詢追索勞動報酬問題，駐站法官了解情況后，發(fā)現(xiàn)該公司經(jīng)營面臨資金周轉(zhuǎn)困難，已拖欠多名勞動者勞動報酬，勞動者擔心拿不到錢，希望通過法律維權(quán)。
“雙方對欠薪事實分歧不大，可以選擇調(diào)解組織解決糾紛，降低維權(quán)成本。”在征得當事人同意后，駐站法官與調(diào)解員立即與勞動者代表和公司法定代表人聯(lián)系，一邊梳理統(tǒng)計欠薪人數(shù)及欠薪金額，一邊向公司法定代表人釋明相關(guān)法律規(guī)定和欠薪法律后果。經(jīng)過多次做工作，雙方達成調(diào)解協(xié)議并申請司法確認，駐站法官及時予以審查并出具裁定書，確保王某等24名勞動者合計54.1萬余元的勞動報酬及時兌現(xiàn)。
這個設(shè)在貢井區(qū)人社局的小小調(diào)解室，是自貢首個勞動領(lǐng)域的訴源治理暨訴訟服務(wù)站，是自貢首個入駐行業(yè)領(lǐng)域的“紅梅”黨員法官工作室，是法院、司法局、人社局、總工會在勞動糾紛前端預防化解工作中的積極探索。雖然其占地僅有20平米，設(shè)備設(shè)施亦略顯簡單，但它從去年3月成立以來，已線上線下為當事人提供法律咨詢352人次，成功調(diào)解勞動領(lǐng)域類案件125件，為勞動者挽回損失162.47萬元。2023年，貢井區(qū)人民法院勞務(wù)類糾紛案件數(shù)比去年同期下降39.21% ，源頭治理工作取得明顯實效。
“近年來，勞動領(lǐng)域矛盾糾紛類型呈多樣化、復雜化，尤其前兩年受國內(nèi)外新冠疫情及國內(nèi)經(jīng)濟下行影響，部分企業(yè)經(jīng)營困難，勞動領(lǐng)域類案件多發(fā)、頻發(fā)。仲裁作為司法救濟的前置程序，如何更好地與司法調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解有機融合，促進調(diào)裁審一致性，推動勞動爭議糾紛的前端預防、多元處置和源頭化解，成為我們思考和探索的方向。”貢井仲裁院院長黎艷說。
“站點成立前，在工會主持下單位和勞動者達成了調(diào)解協(xié)議，但單位時有出現(xiàn)不履行協(xié)議的情況，職工又要重新進行維權(quán)或起訴，既讓勞動者‘受累’，也影響糾紛處理效率。”貢井總工會工作人員說“站點成立后，我們會引導當事人進行司法確認，為調(diào)解協(xié)議賦予法律的‘盔甲’，如若再出現(xiàn)單位不按調(diào)解協(xié)議履行的情況，勞動者可直接向法院申請強制執(zhí)行，徹底解決了勞動者的后顧之憂，避免像以前那樣再去重新維權(quán)。”
怎樣切實提升勞動人事爭議多元化解效果？如何延伸司法服務(wù)前端觸角？貢井法院聯(lián)合區(qū)司法局、區(qū)人社局、區(qū)總工會設(shè)立這個點位，采用機構(gòu)、人員入駐方式，構(gòu)建集訴訟引導、多元調(diào)解、法律咨詢、網(wǎng)上立案、巡回審理于一體的訴源治理平臺，真正實現(xiàn)讓群眾少跑路、統(tǒng)一裁審標準和提升聯(lián)調(diào)聯(lián)動效能。
一個簡單的追討勞務(wù)費的糾紛讓法官有些糾結(jié)……
鄭某某等4人在完成勞務(wù)工作后沒有如期拿到報酬，本來用工方已出具了勞務(wù)費欠條，事后卻又被用工方收走了，勞動者手里僅有欠條照片。
“這個案子勞動者的證據(jù)有些薄弱，被告未能到場對質(zhì)和參與調(diào)解，如由法院判決，不但耗時較長，可能社會效果也不理想。”法官經(jīng)過多番考慮，決定將案子委派給站點先行調(diào)解。
駐站工會調(diào)解員和駐站法官通過電話、微信等多形式與雙方講道理、擺事實、做工作，最終促使雙方達成調(diào)解協(xié)議。同時，為方便雙方并提高效率，調(diào)解員引導當事人通過線上申請出具調(diào)解書，駐站法官及時依托人民法院調(diào)解平臺遠程確認出具調(diào)解書，依法確認黃某支付鄭某等四人勞務(wù)費2萬余元。從委派調(diào)解到出具調(diào)解書，僅耗時22天，糾紛得到徹底化解。此案榮獲全國互聯(lián)網(wǎng)+工會維權(quán)服務(wù)典型案例、自貢政法“十件優(yōu)秀”案例。
站點的成立，打破了各部門各自為政的“職責牢籠”，化零為整，為勞動糾紛化解建立無障礙通道。人民法院調(diào)解平臺等線上平臺的有機融合及升級完善，實現(xiàn)了解紛資源的深度集成，讓勞動人事糾紛多元化解工作駛?cè)牖ヂ?lián)網(wǎng)時代“快車道”。（鐘林峰）
編輯：余鳳
責任編輯：冉華陽
編審：喻佳
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