教育是國之大計、黨之大計，教師是立教之本、興教之源。

近年來，市教育體育局深入實施新時代人才強教戰(zhàn)略，推進人才工作體制機制改革，堅持引才、育才、留才“三管齊下”，教育高層次人才達到5846人、研究生以上學歷825人、省級名師名校長138人，為加快建設成渝地區(qū)教育強市提供了有力支撐。今年全市高考一本和本科上線率分別同比增長13.05%和6.8%，新認定省級義務教育優(yōu)質發(fā)展共同體領航學校4所、省一級示范性普通高中4所、省級中等職業(yè)教育星級名校3所、國家級重點中等職業(yè)學校1所。

我市堅持“頂層設計”吸納人才，設立教育人才專項資金，制定自貢市中小學人才引進實施辦法和名師培育獎勵實施辦法，引進教育高層次人才116人。堅持“靶向發(fā)力”引進人才，依托校地合作平臺，先后與西南大學、陜西師范大學、東北師范大學等10余所師范高校開展本科生教育教學實踐合作，建立陜西師范大學引才工作站，年均從各師范高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生800余人。建立“985”“211”等重點高校自貢籍大學生信息庫，跟進就業(yè)動向，“引鳳回巢”近百人。堅持“政策驅動”集聚人才，在全省率先推行中小學教育人才“定向評價、定向使用”職稱制度，出臺優(yōu)秀教育人才支教工作意見，定向培養(yǎng)農村學校公費師范生，為鄉(xiāng)村振興輸送教育人才2500余人。

我市積極探索領軍人才培養(yǎng)路徑，開展“領航教師”培育行動，定制高端人才“一人一策”成長路徑，培養(yǎng)天府名師2名、省特級教師29名、省名師工作室領銜人1名、省卓越校長工作室領銜人10名、市學術技術帶頭人5名，建立市級名師工作室33個。優(yōu)化骨干人才培養(yǎng)機制，實施教育人才隊伍“一三一工程”，成立骨干教師學習共同體，共同開展學習培訓、情景體驗、名校跟崗、課題研訓，先后選培骨干教師200名、名優(yōu)教師60名，選樹星級校長、教師350名，建立首批省級教師教育實踐基地6個。

同時，我市建立種子人才培養(yǎng)平臺，開創(chuàng)年輕教師協同培養(yǎng)模式，成立“校聯體”41個，開展“翻轉課堂”“影子跟崗”等活動，邀請成渝教育專家赴市指導“新高考”改革，聘請知名高校教授客座名師工作室，年輕教師專業(yè)能力快速提升，教育科研課題獲省級獎勵12項，川渝青年教師風采大賽獲省級獎勵2個。提升技能人才培養(yǎng)水平，充分發(fā)揮職業(yè)教育服務地方經濟發(fā)展功能，聚焦先進材料、裝備制造等產業(yè)發(fā)展，打造“產、學、研”校企協同育人共同體，先后與中國昊華、中天勝新材料等243家企業(yè)開展校企合作，聯辦專業(yè)點65個，合作辦學培養(yǎng)技能人才1.8萬余人。

優(yōu)待遇激發(fā)歸屬感、多激勵增強榮譽感、送真情營造幸福感……我市建立教師平均工資收入水平隨公務員增長機制，單項據實核增教師課后服務費1.6億元，兌現高層次人才安家補助90萬元，“拎包入住”教師公寓1631套；評選命名省、市優(yōu)秀教師、教育工作者、鹽都名師名校長等200余人，50名優(yōu)秀教育人才獲評正高級教師職稱資格，設立教學質量獎1200萬元，充分發(fā)揮人才激勵作用；每年組織30余名優(yōu)秀教育人才參加療養(yǎng)培訓，領導干部走訪慰問專家人才、困難教師100余人，落實高層次人才定期體檢制度，大力宣傳“全國模范教師”張波、“天府名師”劉華等優(yōu)秀教育人才先進典型事跡，大力營造尊師重教的良好氛圍。

“國將興，必貴師而重傅”。面對新時代新征程，市教育體育局將不斷完善人才“引、育、留、用”全鏈條，深化人才發(fā)展體制機制改革，為加快實施“四大戰(zhàn)略”、建設“兩市兩城”提供堅實的教育支撐。(陳凡逸)

編輯：余鳳

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